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《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》州党办发〔2017〕7号
  作者: 信息来源: 发布时间: 2017-07-10 点击数:
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中共黔西南州委办公室文件

 

州党办发20177

                           

中共黔西南州委办公室  黔西南州人民政府办公室

关于印发《黔西南州高层次人才引进

办法(修订)》的通知

 

各县(市)党委和人民政府,义龙新区党工委和管委会,州委各部委,州级国家机关各部门,兴义军分区,各高等院校,州管国有企业,各人民团体:

为进一步加强和规范高层次人才引进工作,经州委、州政府同意,现将《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》印发给你们,请遵照执行。

 

 

中共黔西南州委办公室

黔西南州人民政府办公室

2017410


 

 

黔西南州高层次人才引进办法(修订)

 

第一章 总 则

 

第一条 为贯彻落实《中共黔西南州委黔西南州人民政府关于印发〈黔西南州中长期人才发展规划纲要(20102020年)〉的通知》(州党发〔201019号)、《中共黔西南州委黔西南州人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》(州党发〔20137号)文件精神,加大引进高层次人才力度,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的人才支撑和智力保障,结合我州实际,制定本办法。

第二条  高层次人才引进坚持“以用为本、按需引进、突出重点、讲求实效”的原则

第三条  本办法适用于引进或调任到我州党政机关、企事业单位、高校、科研院所工作的高层次人才。

四条  引进的高层次人才一般为具有学历学位的硕士研究生以上或副高级以上职称人员

 

第二章  条件和对象

 

第五条 引进的高层次人才应具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科要和用人单位急需紧缺的实际,年龄一般不超过45周岁,特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁

第六条 引进的高层次人才主要有以下类:

(一)“两院院士”、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才;

(二)贵州省核心专家、省管专家;国务院津贴获得者、博士生导师;主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者;

(三)博士研究生且具有正高级职称的专业技术人员;

(四)博士研究生或具有正高级职称的专业技术人员;

(五)具有副高级职称的专业技术人员;

(六)硕士研究生。

 

第三章 方式和程序

 

第七条  高层次人才引进工作由州人才工作领导小组统一领导,领导小组办公室负责协调。

第八条  引进人才可采取调入或按“不求所在、但求所为” 的原则,聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式柔性引进。

第九条  用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求信息、拟引进人选、落实配套政策等人才引进的具体工作。

第十条  对于从州外引进的科技、教育、卫生、重点产业等急需紧缺岗位的一至五类人才,可不受编制、职数、任职资格等条件限制。

第十一条  引进人才实行试用期制,时间为1年,试用期计入服务年限。试用期满后进行考核,考核不合格不列入引进人才管理。

第十二条  各类企业根据自身发展需要,自主决定引进人才的方式、待遇,引进符合本办法规定条件的人才,各有关职能部门应积极做好协调服务工作。

 

第四章       优惠政策

 

第十三条  引进的高层次人才在我州服务年限不少于5年的,享受以下优惠政策:

(一)生活待遇

符合引进条件的第一类人才(“两院院士”,国家有突出贡献的中青年专家,国家杰出专业技术人才):一次性给予购房和生活补贴100万元;

符合引进条件的第二类人才(贵州省核心专家、省管专家,国务院津贴获得者、博士生导师,主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者):一次性给予购房和生活补贴50万元;

符合引进条件第三类人才(博士研究生且具有正高级职称的专业技术人员):一次性给予购房和生活补贴35万元;

符合引进条件的第四类人才(博士研究生或具有正高级职称的专业技术人员):一次性给予购房和生活补贴30万元;

符合引进条件的第五类人才(具有副高级职称的专业技术人员):一次性给予购房和生活补贴3万元。

(二)工资待遇

引进高层次人才到事业单位工作的,根据相关规定,按其取得的职业资格和专业技术职称直接聘任相应的专业技术职务,不受岗位设置影响,享受相关待遇。引进到企业工作的,其工资报酬由用人单位与本人协商确定。有突出贡献的,可推荐破格晋升专业技术职称引进到党政机关、参公管理单位工作的,按《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定执行。

(三)人才津贴

对引进到我州企事业单位工作的人才,分别享受以下相应人才津贴:

第一类人才每月5000元;

第二类人才每月1500元;

第三类人才每月1200元;

第四类人才正高职称每月900元、博士研究生每月800元;

第五类人才每月600元;

第六类人才每月300元。

(四)引进的高层次人才按其引进前所取得的最高荣誉、最高学历及最高专业技术职称,确定人才类别并计算购房和生活补贴,引进后取得更高层次资格的不再享受相应的购房和生活补贴。

(五)引进前一年内属州内党政机关、企事业单位、非公有制经济单位从业人员的,不再享受相应的购房和生活补贴。

(六)科研项目经费

对于第一、二类人才,由同级财政每年给予专项科研启动经费。其他各层次人才引进后的科研课题,可向有关部门申请立项。对符合我州经济社会发展、急需的科研攻关项目,优先安排科研经费。对携带科技开发项目,从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等其他各类人才,经州有关部门认定后,在同等条件下,优先推荐申报国家级、省级课题。

(七)引进到党政机关、参公管理单位的高层次人才,试用期满经考核正式任职后,按任命的职务确定级别工资和职务工资,并列入后备干部库跟踪培养,优先使用;引进到企事业单位、民营经济组织工作的博士研究生,用人单位可根据其学术、技术水平直接申报中级、副高级专业技术职称;对具有专业技术资格的高层次人才,可直接聘用到对应的专业技术岗位,不受单位岗位职数和结构比例限制。

(八)引进急需紧缺的高层次人才,经州人才工作领导小组认定后,其职务待遇和一次性购房和生活补贴可根据其任职经历、能力水平和工作需要,按干部选拔任用有关规定及经济社会发展需要,“一人一策”执行。

(九)引进的高层次人才申请解决配偶、子女随调或就业的,由州人力资源和社会保障局配合用人单位按现行政策规定,根据高层次人才配偶或子女原就业情况及个人条件,优先安排;暂时无法安排的,按就业渠道逐步解决,或向有关企业推荐安排。

(十)引进的高层次人才子女需要在我州入学的,由教育主管部门和用人单位按照现行政策优先安排入学,享有与当地学生同等待遇。因个人意愿需择校的以引进人才及用人单位协调解决为主。

(十一)用人单位要按照有关规定为引进人才办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,有关部门应予以积极支持并提供优质服务。

第十四条  引进高层次人才试用期满考核合格后,与用人单位及州人才办签订工作协议的,经本人申请、用人单位审核、州委组织部审批后,一次性发放购房和生活补贴。

第十五条  引进的高层次人才服务年限不满5年的,所享受的购房和生活补贴须全额退回;因工作需要由组织调整的,按其服务时间享受购房和生活补贴。到我州挂职且在原单位未领取相关人才津贴的高层次人才,享受本办法规定的人才津贴。

第十六条  对聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式柔性引进的高层次人才,可根据第十三条有关优惠政策由用人单位协议聘用、按绩付酬,相关部门要给予协助支持。

第十七条  对暂不迁入我州户口和接转人事关系的,在我州工作期间,职称评定、子女入学等享有本办法规定的待遇。

第十八条  建立高层次人才考核制度。由用人单位对其履职情况进行考核并报组织人事部门备案。

 

          第五章 健全完善引进人才保障机制         

 

第十九条 按同级财政承担原则,用人单位为全额、差额拨款的,高层次人才引进费用由财政全额承担;用人单位为财政定额拨款的,引进人才的费用由用人单位和财政按定额拨款比例分别承担;自收自支企事业单位引进人才的费用由用人单位自行承担。

第二十条 州委组织部、州编委办、州人力资源和社会保障局、州财政局、州教育局、州公安局、州科技局、州科协等部门应根据本办法的规定,制定相关配套政策,各负其责,形成合力,促进人才引进工作取得实效。

第二十一条  设立人才发展专项资金。州级财政每年安排人才发展专项资金150万元,并根据工作实际和财政收入增长逐年提高。专项资金主要用于人才引进、培养、开发、管理、服务,人才资源调查统计、专家评选、奖励等。各县(市、新区)要相应设立人才发展专项资金。

 

第六章   附 则

 

第二十二条  2015年1月12016年12月31期间引进到党政机关、参公管理单位工作的高层次人才,其一次性购房和生活补贴参照本办法执行。

第二十三条 各县(市、新区)、各部门可结合实际,根据本办法制定相关规定。

    第二十四条 本办法未尽事宜,由州人才工作领导小组负责解释。

第二十五条  本办法自201711日起实施。《黔西南州高层次人才引进办法》(州党办发〔20152号)同时废止。

 
 

中共黔西南州委办公室                    2017年4月12印发

 

 

2017年中共黔西南州委办公室黔西南州人民政府办公室关于印发《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》的通知.doc
文件类型: .doc aca14e1b1ce7429193af8b2f58eeb16b.doc (46.50 KB)
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